时间:2025-06-19 14:55
一、被用人单位劝退应该怎么办
若被用人单位劝退,可按以下方式处理。首先,冷静与单位沟通,明确劝退原因。若属自身工作失误,可争取改进机会,表达愿意提升工作表现的态度。
若单位无合法理由劝退,这可能构成违法解除劳动合同。依据法律,用人单位违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法继续履行,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
建议你收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据,以备维护自身权益之需。
二、被用人单位辞退工资应该怎么办
用人单位辞退劳动者,工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
若单位是合法辞退,应按劳动者实际工作天数和约定工资标准支付工资。
若属违法辞退,劳动者除获得工资外,还可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若单位拒绝支付工资或赔偿金,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。
三、被用人单位辞退怎么办
若被用人单位辞退,可按以下步骤处理。首先,判断辞退是否合法。若属违法辞退,如无正当理由、未遵循法定程序等,你有权要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行或已无法履行的,可主张用人单位支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
若属合法辞退,如因你严重违反规章制度等,用人单位无需支付补偿。你可要求用人单位出具辞退证明,办理离职手续,如转移社保、档案等。若与单位就辞退事宜有争议,可先协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护权益。
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